看護助手の教育制度
◎看護部の基本方針
1．私たちは、患者さまの生命の尊厳と人権を尊重します
2．私たちは、患者さまの安心・安全の確保につとめます
3．私たちは、チーム医療を推進し地域に貢献します
4．私たちは、専門職として自己研鑽につとめます
5．私たちは、組織の健全経営に参画します
◎教育方針
高い倫理観と責任を持った看護実践ができ、豊かな人間性を持つ看護職の育成を目指します。
◎一日のタイムスケジュール
| 8:30 | 出勤 着替え |
|---|---|
| 患者さんお迎え準備 | |
| 9:00 | 患者さん来院、体重測定、シーツ交換、ゴミ捨て |
| 10:00 | 翌日使用するヘパリンの準備、トレイ準備、院内消毒 |
| 11:00 | 昼食 |
| 12:00 13:00 14:00 |
コンソールの消毒、ベッドメイキング、必要な場合はシーツ交換 |
| 15:00 | 患者さんお見送り、ダイアライザ掃除、シーツ交換、HD室内清掃 |
| 16:00 | ゴミ捨て、院内消毒 |
| 17:00 | 退勤 |
◎職場の雰囲気はどうか？
様々な職種のスタッフが声を掛け合い、協力し合っています。法人の理念を感じることができる雰囲気の良い職場だと思います。
◎どんな人と働きたいか？
・未経験でもやる気があり、誰とでも助け合うことができる方。
・法人の理念に共感し、患者さんにも職員にも優しく丁寧に接することができる方。
チャレンジシートは、事業計画・部署計画に基づいて、自分自身の目標を立てる仕組みであり、ツールです。
まず、自分で自分の目標を考えて実行することがとても大切だと考えています。加えて、年間の事業計画や部署の計画と自分の目標がリンクしているので、
やりがいが見出だしやすいですし、自然とコミュニケーションも活発になります。
3ヶ月に一度、上司と面談をし目標が計画通り達成するようにアドバイス支援があるので、モチベーション維持にもつながります。
そして、もう一つのチャレンジシートの大きな特徴は、自分自身が付けた評価と上司が付けた評価のすり合せをおこない、その結果がボーナスに反映されるという点です。
自分の目標にも、評価にも、納得感があった方がやりがいも出るし、頑張れると思うんですよね。