厚済会の教育制度
医療法人社団 厚済会は、「仁・愛・知・技」という理念のもと、人財（人材）育成に積極的に取り組んでいます。人として、医療人として、職員が継続的に成長していけるよう、各部署の教育担当が中心となり、個々の個性やスキル、経験などに合わせた研修や支援を行っています。
理念研修
厚済会では「仁・愛・知・技」という理念を大切にしており、入社時には理念研修を必ず実施しています。研修では、ただ一方的にこの4文字の意味を教えるのではなく、話し合いをしながら自主的に考えてもらうような研修を行っています。職員一人ひとりの理念に対するイメージや捉え方を共有し、理念に対する理解を深め、全職員が想いを一つにするように心がけています。
新人教育制度
新卒・中途採用を問わず、入社時には必ず新人研修を実施。研修は1～3日にかけて行われ、昼食も支給されます。研修を通して法人の理念や歴史を知り、基本的なマナーや知識を身に付けることが可能です。また、同時期に入社する職員同士の交流が図れ、部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションにつながります。