一般事業主行動計画

仕事と子育て、その他生活全般において調和がとれた、働きやすい職場環境の整備を目指し、全ての従業員の能力を十分に発揮できるようにするため、次の計画を策定する。

計画期間
　2025年4月1日～2027年3月31日までの２年間
計画内容
　目標１：男性従業員の育児休業等取得率50％以上を保つ。
　【　対策　】
　・2025年4月から管理職へ制度の概要を説明し、より積極的な利用を促す。

目標２：女性従業員の育児休業等取得率75％以上を保つ。
【　対策　】
・2025年4月から育児休業からの復職後の女性従業員を対象としたキャリア形成を支援するためのカウンセリングを行う。

目標３：すべてのフルタイムの従業員一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日の合計時間数を30時間未満にする。
【　対策　】
・2025年4月から管理職は残業時間の多い従業員の面談を行い、適切な仕事の割り振りを行う。

目標４：年次有給休暇の取得を促進し、有休取得率を55％以上にする。
【　対策　】
・2025年4月から年次有給休暇制度について管理職への説明や掲示で周知し、取得しやすい環境作りを行う。