女性活躍推進「行動計画」

厚済会は、身近な地域で高度な医療を気軽に受けていただくために、患者さんが医師に対して言いにくい・聞きにくいということがなく、何でも話せるように、職員は常に患者さんの立場になって、患者さんはどうして欲しいのかを常に考えて接するように心がけております。

当法人は、医療において最も重要な資質は「謙虚であること」と考えております。この理念を大切にし、あらゆる機会において全職員に共有することで、同じ方向を向いて患者さんに質の高い医療を提供してまいりたいと考えております。

女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定を取得しました。

職員がその能力を発揮し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の計画を策定する。

計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
課題
当法人の職員に占める女性割合は79.5％で、「産業ごとの通常の労働者に占める女性労働者の割合の平均値（令和３年６月24日雇均発 0624 第１号）」の「医療,福祉６6.5％」を超えており、既に女性が活躍しているが、当法人の「管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合」は42.8％であり、「産業ごとの割合の平均値（医療,福祉41.5％）」より多いものの女性労働者の割合に比べると少ない。
目標と取組内容・実施時期
目標：管理職（課長級以上）に占める女性割合を50％以上とする

【　取組内容　】
取組１：　研修・セミナー参加等によるキャリア意識の向上
　・2022年4月～管理職候補者への教育研修の実施

取組２：　管理職に対するワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発
　・2022年10月～階層別研修の実施

取組３： ハラスメント防止のための仕組みづくり
　・2022年4月～マタハラ・セクハラ・パワハラ防止に関する相談・苦情への対応フロー構築（男女2名体制）
　・2022年4月～管理職へのハラスメント研修の実施