一般事業主行動計画 (次世代育成支援対策推進法 第12条第1項)


仕事と子育て、その他生活全般において調和がとれた、働きやすい職場環境の整備を目指し、 全ての従業員の能力を十分に発揮できるようにするため、次の計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日〜2021年3月31日までの2年間

2.計画内容

目標1 : 女性育児休業取得率100%の継続
<対策>
2019年4月〜
・制度周知のため、職員ハンドブックを刷新する。

目標2 : 男性職員の育児休業および子の看護休暇の取得促進
<対策>
2019年4月〜
・制度周知のため、ポスターを掲示する。
・管理職へ制度の概要を説明し、積極的な利用を促す。

目標3 : 年次有給休暇の取得促進
<対策>
2019年4月〜
・年次有給休暇の取得に向けて、職員に対し啓発活動を図る。
・一人当たりの年間平均取得日数を把握し、社内で公表する。
・従業員の年次有給休暇付与日と付与日数を、所属長へ周知する。

目標4 : 小学生未満の子を持つ職員が利用できる短時間勤務制度の導入
<対策>
2019年4月〜
・3歳以上小学生未満の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を
新しく作成する。


一般事業主行動計画 (女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第8条第1項)


職員がその能力を発揮し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日〜2021年3月31日までの2年間

2.課題

職員に占める女性割合は7割以上で、勤続年数の男女差も少なく、既に女性が活躍しているが、 法人全体の平均勤続年数に課題がある。働き続けやすい 職場環境の整備が必要。 また、管理職に必要な能力を身につけるための研修制度が整っていない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標 : 対象者の7割以上が出席する管理職研修を実施する

<取組内容>
取組1: 研修・セミナー参加等によるキャリア意識の向上
 ・2020年4月〜管理職候補者への教育研修の実施

取組2: 管理職に対するワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発
 ・2020年4月〜管理職による有給休暇等の率先取得
 ・2020年4月〜育休・産休や子の看護休暇の概要説明

取組3:ハラスメント防止のための仕組みづくり
 ・2019年4月〜マタハラ・セクハラ・パワハラ防止に関する相談・苦情への対応
           フロー構築(職員ハンドブックを刷新し周知)
 ・2019年4月〜新入職員(中途採用含む)へのメンタルヘルス(セルフケア)
           研修の実施
 ・2020年4月〜管理職へのメンタルヘルス(ラインケア)研修の実施